応募や面接の際に、みなさんからよく聞かれる質問にお答えします。不安や疑問を一つひとつ解消し、安心してお仕事をスタートしましょう！ あなたのご応募を心よりお待ちしています。
- 配属園はどのように決まりますか？
- 面接の際に希望園や通勤可能範囲をお伺いし、考慮させていただきます。
- 異動はありますか？
- はい、ございます。基本的には、以下のような場合に異動が考えられます。
1）園長や主任に昇格する時
2）本人の異動希望
3）入社前に新園を希望している方で、開園するまでの期間を既存園でご勤務される場合
- 現在勤務中です。勤務開始日は相談できますか？
- はい、相談可能です。お気軽に面接担当者までご相談ください。
- 家賃補助について詳細を教えてください。
- 当社の家賃補助については、各都道府県が実施している宿舎借り上げ支援事業を利用しています。
各自治体が定めるルールに沿って、家を決めていただくだけで家賃補助を受けられます（最大8万円まで*）。＊規定あり
- 保育士の残業はどれくらいありますか？
- 保育士の勤務形態は、1カ月単位の変形労働時間制です。
1カ月間の中で所定労働時間を働く働き方のため、例えば、今週残業が多くなってしまった場合は、翌週に早く帰る日を設定し調整しているので、1カ月間ではほとんど残業はありません。
昨年実績は、1人あたりの月平均残業時間は2.5時間です。
また、持ち帰り残業は厳禁です。個人情報管理の観点からも持ち帰り残業は認めていません。 - 研修はどのような内容ですか？
- 入社前研修、園内研修（KID’S PREP. PROGRAMの定期研修・リズム遊び・音遊び・パネルシアター・わらべ歌・感染症・虐待防止・アレルギーの研修など）、外部講師を招いての研修（折り紙遊び・科学遊び・モンテッソーリなど）がございます。
保育士としてのスキル向上のための研修は、毎年改善を図り、充実させていきます。 - 産休・育休はありますか？
- 産前産後休暇はもちろん、育児休業制度もあります。
「制度はあっても使いにくいのでは？」と仰る方もいらっしゃいますが、当社ではそんなことは全くございません。
実績として、産休・育休制度を利用している方も、その後、職場復帰された方も多数いらっしゃいます。
また、復帰しやすいように、本人の希望に合った勤務形態を相談しながら決めています。 - 選考方法について教えてください。
- 【新卒の場合】
① 当社を知る
∟新卒インターンシップ
∟会社説明会
∟園見学
② 面接（対面 or WEB）
③ 選考結果のご連絡
④ 配属先決定（11～12月頃）
⑤ 新卒向け研修（1～3月）
⑥ 入社（4月1日）
※保育士は1回、栄養士は2回面接実施。実技・筆記試験はございません。
【中途の場合】
① エントリー
② 面接
③ 選考結果のご連絡
④ 配属先決定
⑤ 入社
※面接：1回のみ（役職者は2回になる場合もございます）。
※別途説明会の参加は自由ですので、お気軽にお申しつけください。
